Koučingas įmonėse
Jei darbuotojas ilgai bando pajudėti iš vienos padėties, bet nemato galimų variantų arba jų tiek daug, kad visiškai neaišku, kuriuo keliu judėti į priekį arba iššūkis toks didelis, nepatrauklus ar gąsdinantis, kad darbuotojas jaučiasi tarsi paralyžiuotas ir negali pradėti veikti - verta kreiptis į koučerį.
Tiek vadovams, tiek specialistams - apskritai visiems įmonės darbuotojams yra svarbu, kad jie turėtų galimybę pasikonsultuoti įvairiais klausimais, susijusiais su veikla, tarpusavio santykiais ar kylančiais asmeniniais iššūkiais ne su įmonės darbuotoju, bet koučeriu. Koučeris nėra tiesiogiai susijęs darbiniais santykiais su įmonė, todėl darbuotojui yra lengviau komunikuoti, atsiskleisti ir jaustis nevertinamam. Kai nėra grėsmės, kad dėl atskleistos informacijos nukentės karjera ar santykiai, tuomet sukuriama saugi erdvė laisvai reikšti mintis, iš kurių kyla nuoširdūs, motyvuoti sprendimai.
Užsiėmimų pabaigoje yra galimybė gauti bendrą užsiėmimų santrauką ir pristatymą. Sesijų konfidencialumas išlieka, o pasakyta informacija neatskleidžiama. Tačiau užsiėmimų metu įvairūs iššūkiai, su kuriais susiduria darbuotojai ir vadovai, atsiskleidžia ir tai gali būti naudojama kaip priemonė pamatyti akluosius taškus ir tobulinti įvairias sritis. Informacija gali būti panaudota komunikuojant su visos įmonės darbuotojais, kurie nebūtinai išreiškia savo susirūpinimą ar nepasitenkinimą.
Informacija įmonėms
Sesijų eiga:
- Susitariame pvz. 10 valandų sesijų laiko, kurios gali būti 10 sesijų po valandą (60 min).
- Jūs nusprendžiate, kam iš darbuotojų asmeniškai ar grupei yra skirtos sesijos.
- Sesijų dažnumas vienam darbuotojai yra susitariamas.
- Valandų skaičius turi būti išnaudotas per numatytą laikotarpį nuo sutarties pasirašymo datos.
- Pirmas susitikimas pageidautina, kad vyktų gyvai. Kitos sesijos gali vykti nuotoliniu būdu.
- Sesijos yra konfidencialios ir visa informacija griežtai lieka tik tarp sesijoje dalyvaujančių asmens ir koučerio.
- Taip pat galime pasirašyti atskirą konfidencialumo sutartį su įmone.
- Užsiėmimų pabaigoje yra galimybė gauti santrauką ir pristatymą apie įmonėje patiriamus darbuotojų iššūkius (išlaikant darbuotojo konfidencialumą).
